团队拓展游戏《人物配对》_最新游戏规则及玩法-图片-风云际拓展

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团队拓展游戏《人物配对》

发布日期:2017-12-24 起源:未知 作者:北京拓展训练 点击数:140


  游戏主题:

管理方法各有各的不同,优良的管理人员擅长视察自己的员工,视察他人的行动表现,提出有创新的管理方法。他们的思维具有相当的机动性,他们乐于思考和揣摩。但是,如果一个想法看起来毫无意义的员工,他们就会立即放弃它。同时,他们信任自己能够找到正确的方法,因为他们擅长视察,勤于思考,创造出新的思维。


游戏时间:30分钟


游戏筹备:见发放游戏筹备


开场白示例:“自从美国著名心理学家吉尔福特于1950年将‘创造力’的要领引入科学研究领域以来,创造力问题在全世界,尤其是工业发达国家引起了强烈的反响。但是有谁想过,最具创造力的行业其实是影视业。想不想成为电视剧中的女主角?那现在就让你们‘好梦一日游’!”


游戏步骤:


1、选出8个人作为演员。其余学员作裁判,并将裁判分为3组。

2、将8个演员分成两个小组。每个小组一张写有人物背景表的题板纸,每个裁判都有游戏设备一张,这张表供给了各小组创造虚构人物的背景。并且不以公司的任何真实人为模型,但可以是多个员工特点复合在一起的“组合人”。勉励各个小组创造出一个能够体现员工范例特点的人物,每个小组应从你指定的名单中为这个人物另取一个中性的名字,并将两名字对应记载在案。

3、给每个小组10分钟时间来熟知任务背景。

4、10分钟之后,让每个小组配合,以“公司黑心型期”为题肥皂剧的情势,。场景产生在电梯中或是公司讨论会议上表现人物特点。

5、可以安排一个学员,描写一下肥皂剧的剧本背景。

6、每个小组上台表演一次。有10-15分钟时间扮演他们各自的角色。在角色扮演过程中,第一个目标是通过角色扮演展现小组设计人物的性格本质;第二个目标是展现另外的人物的特点,形成对照,以便“裁判员们”能够更正确地断定他们设计的人物的特点。

7、在角色扮演前,每个小组有5-10分钟的筹备时间例如:为了暗示该人物是女履行官,扮演者可以跺脚,看手表,抱怨在公司停车场过来的路上,她的一只价格不菲的意大利皮鞋的后跟儿坏了。惟一的规矩是,在角色扮演过程中,不容许用独白,也不容许用发放材料中的描写性语言,例如:“我34岁,在销售部工作。”人物个性的揭示是通过和另一个人之间的自然对话进行的。对话可以包含类似这样的问题:“你在哪儿?”或者“我很爱好你的穿着,是什么牌子的?”

8、在角色扮演过程中,裁判员们也要视察另外小组的代表,并把视察的成果和猜测写到视察表中,将扮演中的人物名字与发放游戏筹备中的人物名字进行配对,记载在视察表中。

9、开端表演。“现在是上午8:55。当我们的肥皂剧开端时,我们公司的两名职员正在上楼的电梯中:突然,电梯震动了一下,发出嘎嘎的噪音,电梯晃动一下停住了:让我们看看按下来产生了什么事情

10.在扮演者不知所措的情况下,他们可以请求他们的队友供给建议,下一步怎么做,问什么。你可以扮演电梯维修人员,或是一名正在赌气的老板,在队友涌现情况下,你都可以出手相助。

11、当其他学员在观看角色扮演时,他们应当把自己的视察和猜测记载在视察表上。方便以后的配对。

12、当运动结束以后,同一小组的裁判员集合在一起。现在的任务是,对场上角色扮演者展现的特点达成共鸣,并把大家的答案记载在视察表的栏目中,可以容许保存不雷同的意见,并记载在案。

13、请每个小组颁布他们关于对方小组人物特点的猜测。(如“我们认为,您表演的人物特点是心情不好,沮丧、灰心丧气。”)并且说出场上表演的人物与发放游戏筹备中的人物对照。

14、由培训师在每个小组颁布完他们的猜测之后,向大家发布该人物的最初的设计。

15、最后,由裁判们会同培训师来判定场上表演者是否能够获得嘉奖分数。根据下面各项对每个小组评分:

(1)作出一个正确猜测的,得2分;

(2)能够将人物的性格表现出来,得3分;

(3)能够较为生动地将人物性格表现出来,得4分;能将人物性格展现给大家的得5分:


效果评估讨论:


1、场上学员的表现是否具有创新性?

2、你认为场上学员的表现哪些处所是更有创新?

发放游戏筹备


团队拓展游戏图片


描写你所扮演的人物特点:


(1)

性别:女 职位:主任 工作地位:公司一级管理人员。

工作状态:被经理冷落,不受器重,但深得手下人爱戴。

抱负:积极向上,勇于进取,做事方法得当。

工作中最爱好的任务:乐于吸收寻衅,敢于寻衅自我。

(2)

性别:女 职位:经理 工作地位:公司中层管理人员

工作状态:深得上级器重

抱负:积极向上,工作有率有法,果断有志气,但毫无人情味可言,对下属极其严格。

工作中最爱好的任务:分配下属做工作,完成任务。

(3)

性别:男 职位:经理助理

工作地位:公司中层管理人员

工作状态:与部门经理合作不融洽,个人意见常常受不到器重。

抱负:做事独立,有主意,但是团队合作精力较差,常常在部门会议上因与部门经理意见不合而起争执。

工作中最爱好的任务:独立完成一件事情,无论任务多么艰巨也不盼望他人插手。

(4)

性别:男 职位:总经理

工作地位:公司高级管理人员

工作状态:与各部门经理相处融洽,具有必定的权威。

抱负:最大限度地寻求公司利益,工作狂人,成天呆在办公室里,手里有做不完的工作,开不完的会,但从不因此感到厌烦。

(5)

性别:男 职位:总裁

工作地位:公司最高级董事

工作状态:视钱如命,见利忘义,

抱负:最大限度寻求公司利益,对下属极其严格,给他们加大工作量,施加压力;盼望扩大公司规模,赚到更多的钱。

游戏发放材料


视察表

领导:观看角色扮演,仔细视察他们的浯言或非语言的行动,猜猜这个人物的基础情况。

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